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广州铁路职业技术学院“订单式”培养促进就业

作者:西港金贝赌场 发布时间:2020-06-12 23:44 浏览次数:

  达72.13%,提前两个半月完成教育部要求的“就业率不低于70%”的目标。这其中,学校“订单式”培养人才的模式功不可没。

  早上8点10分,广州铁职院机车车辆学院大三学生谭会军准时走进教室开始学习,这是他即将入职的工作单位中国铁路广州局集团有限公司(以下简称“广铁集团”)来学校开展的岗前培训课程。谭会军家在湛江农村,母亲患病后家庭经济陷入困难,他还有一个弟弟、一个妹妹。作为家里的长兄,他早在今年1月就与广铁集团签约了。

  像谭会军这样,早早确定工作的毕业生,在广州铁职院比比皆是。这得益于广州铁职院与广铁集团、广州地铁等大型骨干企业建立的长期战略合作关系。校企双方根据企业人力资源需求制订一年“订单”、两年“订单”、全“订单”培养计划,许多同学在大一、大二就进入“订单班”。谭会军所在的班有40多人,大一就有十多位进入了广州地铁订单班,大二又有十多位同学进入了广州地铁或深圳地铁订单班。

  现在广州铁职院已成为粤港澳大湾区高速铁路、城际轨道、城市地铁等高端技术技能型专门人才的定点培养单位,每年订单培养人数占学生总数的60%以上,近五年共完成企业订单8380人,企业冠名订单班近百个,在校的2020、2021届学生就已组建订单班2150人。

  肖芬是广州铁职院电气工程学院毕业年级的辅导员。她介绍,“订单班”就好比企业到学校来“下菜单”,学生毕业时只要经过企业考核,就可进入企业。电气工程学院毕业生中有超过六成的同学在“订单班”中,在疫情前都落实就业。

  事实上,近年来,广州铁职院毕业生总体就业率均在98%以上,专业对口率在85%以上,就业工作呈现出就业率高、专业对口率高、“订单”比例高、毕业生薪酬高、稳定性高、毕业生满意度高及“订单”班组建早的“六高一早”特点。

  为应对疫情给就业带来的影响,广州铁职院学校组建了就业工作领导小组,党委书记、校长为毕业生就业工作第一责任人,分管就业副校长担任组长,并建立毕业生就业工作领导责任制,带头发动和落实全校教职工联系1000家优质企业推动毕业生就业工作。学校二级学院院长、党总支书记则作为为二级单位的第一责任人,签订就业责任状、定期考核,专业教师主动参与,形成了“就业部门主要负责、二级学院主体实施、全体教师主动参与”全员共同稳就业、促就业的工作格局。

  肖芬说,疫情发生后,学生不能返校,但老师们一直在帮助学生线上求职。肖芬还跑上跑下帮助学生打印成绩单、推荐就业表等资料,再快递给学生。现在,还没有落实就业的学生成了学院重点帮助的对象。肖芬说,学院实行了“包干制”,每个老师结对帮扶1~3名学生,并每周通报进展。

  除与重点轨道企业开展“订单”人才培养工作外,广州铁职院还扩展通用类企业就业市场,为通用类专业搭建就业平台。学校与省市大型企业如岭南集团、广州智能装备集团、广州无线电集团等用人单位加强合作,提前了解掌握用工需求、毕业生表现、发展状况以及企业评价,主动推荐毕业生,拓展就业新渠道。2019年12月举办的2020届通用类专业专场校园招聘会,就有80家企业参展,提供岗位数2000多个。

  对于困难学生,广州铁职院则加大力度实施精准帮扶。围绕建档立卡贫困学生就业率、学生电子简历完善程度、就业信息线%”目标,学校实行“一周一通报”就业状况、“一生一策一导师”困难毕业生动态管理,“一对一”重点帮扶家庭经济困难毕业生就业,确保家庭经济困难毕业生就业率不低于全校平均水平,建档立卡毕业生100%就业。

  目前,学校贫困生就业率达77.84%,其中建档立卡贫困学生39人,已落实就业人数为34人,就业率达87.18%。同时,学校还为24名湖北籍2020届学生提供100%全覆盖申领就业补助,共计48000元。

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